Takaisin
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää päättäjien näkemyksiä henkilöstöhallintoon liittyvistä asioista; rekrytointitarpeista, työhyvinvointiin panostamisesta, henkilöstön kehittämisestä ja kouluttautumisesta sekä johdon konsultoinnista.
Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten yrityksenne rekrytointitarpeita seuraavan 12 kuukauden aikana?
Syyskuussa 2011 toteutetun tutkimuksen mukaan 69% henkilöstöpäättäjistä arvioi yrityksensä rekrytointien pysyvän nykyisellään ja 17% arvioi lisäävän rekrytointejaan seuraavan 12 kk aikana. Tämä tarkoittaa että vain 14% arvioi yrityksensä vähentävän rekrytointejaan.
Mitkä työhyvinvointiin liittyvistä toimista tai palveluista on tällä hetkellä käytössä yrityksessänne?
Työhyvinvointiin liittyvät toimet ja palvelut ovat vielä jokseenkin yksipuolisia yrityksissä. Lain vaatimukset ylittävä työterveyshuolto ja liikunta-aktiviteetit ovat eniten käytetyt työhyvinvointia edistävät toimet tällä hetkellä.
Tämän hetkinen tilanne yrityksissä ei vielä peilaa työhyvinvointiin panostamisen tärkeyttä. Työterveyslaitoksen TEROKA-hankkeessa selvitettiin riskitoimialoja ja kehitettiin toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin turvaamiseksi.
51% yrityksistä hyödyntävät johtamis- tai esimieskoulutuksia. Minkälainen on sitten hyvä johtaja ja miten johtamiskäsitykset ovat muuttuneet?
Mitä seuraavista henkilöstön kehittämisen muodoista on yrityksessänne käytössä tällä hetkellä?
Henkilöstön kehittämisen muodoista perehdytysohjelmat, henkilöstötutkimukset ja räätälöidyt koulutukset ovat yrityksissä eniten käytössä. Muiksi kehittämisen muodoiksi mainittiin mm. eläkkeelle ohjaus ja yleiset seminaarit ja kurssit. Systemaattista työkiertoa käytetään vain 15%:ssa yrityksistä.
Yritysten kouluttautumiseen liittyvien tarpeiden osalta koulutuspalveluiden tarjoajat saivat kehitysehdotuksia mm. seuraavista teemoista:
• johtaminen, esimiestyö, vuorovaikutus
• markkinointi, myyntityön tehostaminen, asiakaspalvelu
• etäopiskelu
• täsmäopinnot, ammatilliset erityisopinnot
• osaamisen tuotteistaminen
• kansainvälinen liiketoiminta, kielet
Tutkimus toteutettiin TNS PäättäjäAtlas 2011-jatkotutkimuksena syyskuussa 2011. Web-kyselyn kohderyhmänä olivat ylemmät toimihenkilöt, joilla on mahdollisuus vaikuttaa henkilöstöhallinnon hankintoihin toimipaikallaan. Vastaajamäärä: 189.
Lue koko tutkimus tästä.
