Koti bisnes HR-konsultoinnin nykysuuntaukset Euroopassa

HR-konsultoinnin nykysuuntaukset Euroopassa

379
0

Menestystekijänä kansainvälinen henkilöstöpolitiikka.


Kansainvälinen henkilöstö on osoittautunut menestystekijäksi monen eri
yrityksen kehityksessä ja mahdollistaa monimuotoisuutta, jolla on erityisen
suuri merkitys yritysten strategisessa suuntautumisessa. Monimuotoisuus on
voimavara, kun johtoryhmä toimii yhdessä ja eri kulttuureista kumpuavat kokemukset
tukevat toisiaan yrityksen parhaaksi. Näin johdetut yritykset toimivat kansainvälisesti
aivan eri tavalla, ja eri kulttuuritaustat voivat tulla osaksi yrityksen dna:ta.
Kansainvälisen henkilöstöhallinnon ja -politiikan avulla on huomattavasti
helpompaa valloittaa uusia markkinoita ja kansainvälistyä yrityksenä ja
menestyä.

Pohjoismaalainen suunnannäyttäjä

Konsultointiprojektiemme kautta olemme jo vuosien ajan päässeet
seuraamaan kehitystä Pohjois-Euroopassa, jossa suuret ja keskisuuret yritykset
käyttävät ja rekrytoivat yhä enenevissä määrin kansainvälisiä johtajia
avainasemiin. Pohjois-Eurooppa on kansainvälistymisen edelläkävijä, myös naisjohtajien
osuuden kasvattamisessa yritysten johtotehtävissä – erityisesti Saksaan
verrattuna.

Henkilöstöhallinnon kansainvälistyminen on haaste Executive Search -hakuihin
erikoistuneille yrityksille, mikä luo uusia konseptuaalisia menettely- ja
toimintatapoja. Jotta johtajat ja yritykset kohtaisivat Euroopassa, on kehitettävä
tähän tarkoitukseen sopivat työkalut ja prosessit.

Pohjoiseurooppalaisille yrityksille on hyvin tärkeää, että heidän
yritykseensä on perehdytty – sen kulttuuri, erityispiirteet ja historia on
tunnettava läpikotaisin jotta avainrekrytointi menee odotusten mukaisesti. Lisäksi
on huomioitava yhtiömuoto (perheyritys vs. julkinen osakeyhtiö) ja tunnettava yrityksen
avaintoimintoihin osallistuvat henkilöt, jotta uusi ”tulokas” sopii
johtoryhmään. 

Kansainvälinen lähestymistapa

Kansainvälisessä suorahaussa projektiryhmien kielitaito on noussut hyvin
tärkeäksi tekijäksi. Haku ei voi enää perustua pelkästään hyvään
englanninkielen taitoon, sillä monissa maissa paikallisen kielen hallitseminen
ja kulttuurin tunteminen ovat avainasemassa. Lisäksi koko tiimin on kyettävä
rajat ylittävään ajatteluun ja toimintaan, ennakoiden yrityksen alan erityispiirteet.

Olemme vuosien varrella luoneet koko Euroopan kattavan kansainvälisten johtajien
verkoston. Heille on ominaista liikkuvuus, kansainväliset johtotehtävät ja
kulttuurienvälinen kohtaaminen. Etsimme yli rajojen ja toimialasta riippumatta
kansainvälisiä johtajia, jotka auttavat asiakkaitamme menestymään,
kansainvälistymään ja kasvamaan.

Kirjoittajat

Dr. Hinrich Bents

Marcus Honkanen

Julia Rosenkranz

 

Yhteystiedot:

Marcus Honkanen

Puh. +358 (0) 9 2516 6302, +49 40 181
389 320, 

www.bentshonkanenrosenkranz.com

Bents Honkanen Rosenkranz

As HR consultants we seek out potential and bring the right people together. Our focus is centred on personalities and finding the best solutions for our clients and candidates. Everyone is different, of course. That’s why we always take a one-on-one approach for different results to suit each individual brief.

Yrityksen verkkosivut
Katso yritykset muut artikkelit